タイミーを通じた勤務をきっかけとした長期就業・長期採用に関する実態調査レポート（2025年版）

調査ダイジェスト

調査の背景・目的

スポットワークが、働き手にとっては「自分に合った職場を見つける手段」として、事業者にとっては「効率的な人材採用の方法」として注目されています。タイミーが実施した2023年の前回調査ではすでに働き手の7割以上、事業者の9割以上が長期雇用を望んでいる実態が明らかになっていました。

そこで本調査は、前回調査から1年以上が経過した現在、この長期雇用に対する双方の考え方や実態がどのように変化したのかを改めて明らかにすることを目的として実施されました。

働き手の7割以上が「良い職場なら長く働きたい」

調査によると、「タイミーを通じて良い職場と出会えたら長期就業したい」と回答した働き手は72.0%に上り、前回調査（72.4%）に続き高い水準でした。

長期就業の決め手として「安定した収入（23.0%）」が最多である一方、「従業員・人間関係の魅力（16.4%）」が続いています。これは、従来の面接だけでは判断が難しい「職場の雰囲気」や「人間関係」を、スポットワークを通じて事前に体験できることが、働き手にとって重要な判断材料になっていることを示しています。

事業者側も96%が長期採用に意欲。採用実績も大幅に向上

事業者側も、タイミーを通して良い人材がいれば長期採用したいと考える割合は96.4%（前回比+4.6pt）と極めて高い結果となりました。

さらに、実際に長期採用の打診をした事業者は66.1%（前回比+23.5pt）、そのうち長期採用に成功した事業者は61.6%（前回比+5.0pt）と、前回調査から大幅に上昇しており、スポットワークが長期採用の有効なチャネルとして定着しつつあることがうかがえます。

事業者が採用時に重視する点として「人柄（82.3%）」や「コミュニケーション能力（61.7%）」がスキル以上に挙げられており、スポットワークでの実際の働きぶりを見て人柄や素質を判断できる点が評価されています。

高い定着率の理由は「即戦力化」と「人間関係の安心感」

本調査では、スポットワーク経由での採用が、他の採用手法と比較しても高い定着率に繋がっている可能性が示唆されました。採用後半年以上の勤続率が90%以上だった事業者の割合は、タイミーを通じた勤務経由の採用が他の採用手法を上回っています。

事業者が感じるメリットとしては、「教育工数の削減・即戦力化（74.3%）」、「職場の人間関係の心配が少ない（55.8%）」が上位に挙がりました。事前に業務や職場環境を理解した上で合意に至るため、採用後のミスマッチが起こりにくい構造が明らかになりました。

2025年の調査から、スポットワークは、働き手にとっては「自分に合う職場かを見極める期間」として、事業者にとっては「スキルや人柄を確実に見極める期間」として機能していることが鮮明になりました。スポットワークという働き方は、働き手と事業者のミスマッチを防ぐ新たな採用手段としてその役割を拡大させていると言えそうです。